Modèle de statuts d`une association syndicale libre

Modèle de statuts d`une association syndicale libre

Le principe de non-discrimination est l`un des principes les plus fondamentaux de toute société démocratique, car le concept de l`égalité de tous les individus est l`essence de la démocratie. De toute évidence, si elle était sujette à une quelconque forme de discrimination, le respect d`un principe fondamentalement démocratique comme la liberté d`association serait sévèrement raccourci. La base législative de l`organisation syndicale et de son fonctionnement est déjà prévue par l`article 42 de la Constitution de la RS (JO RS 33/1991) qui énonce le droit de réunion et d`association, et l`article 76 qui fixe la liberté syndicale. L`article 77 prévoit le droit constitutionnel de grève. Les actes clés régissant les activités syndicales sont également la Loi sur la représentativité des syndicats (JO RS 13/1993), la Loi sur les conventions collectives (JO RS 43/2006), la Loi sur la grève (JO RFY, no 23/1991), la Loi sur la participation des travailleurs à la gestion (JO RS 42/2007), la Loi sur la participation financière (JO RS 25/2008) et la Loi sur les relations de travail (JO RS 103/2007). Renseignez-vous sur les syndicats, y compris ce qu`ils sont et les avantages d`être un membre syndical. En ce qui concerne la législation couvrant cet aspect des activités des organisations de travailleurs et d`employeurs, les deux dispositions législatives établissant une relation étroite entre les organisations syndicales et les partis politiques et celles qui interdisent à tous les activités politiques des syndicats sont contraires aux principes de la liberté syndicale. Adoption de la Loi sur la sécurité et la santé au travail (avec la participation active du ZSSS – le syndicat a obtenu le droit à des informations documentées sur la situation en matière de sécurité et de santé au travail avec les employeurs individuels et la possibilité de diriger et d`organiser les travail des fiduciaires de travailleurs élus; en consultation avec les travailleurs et les représentants des ouvriers, chaque employeur est tenu de produire une déclaration de sécurité avec une évaluation des risques). Les syndicats slovènes se sont développés dans le cadre des syndicats autrichiens dès la fin du XIXe siècle. Ils ont commencé en tant qu`organisations éducatives et d`entraide et se sont progressivement développés en organisations représentant les droits des travailleurs. Les modifications apportées à la législation du travail à la fin des années 80 ont servi de base au développement de la négociation collective en tant qu`instrument fondamental dans les relations industrielles.

Jusqu`à 1988, une seule organisation syndicale existait, bien que des changements dans le mouvement syndical se soient déjà développés. En 1990, le pluralisme syndical a commencé à émerger. Dans certains pays, la Loi autorise l`inclusion de clauses de sécurité syndicale dans les conventions collectives ou les sentences arbitrales. L`article 9. Statut syndical (1) le syndicat a le droit d`élaborer et d`approuver de manière indépendante des règlements et des règles, de déterminer la structure et de choisir des représentants indépendants, de former son appareil et d`opérer et de formuler le plan d`action. (2) les autorités publiques ne sont autorisées à aucune ingérence qui restreindrait ou suspendrait l`exercice des droits en vertu du paragraphe 1 du présent article. (3) le statut syndical comprendra au moins des dispositions sur: a) le nom et les locaux du syndicat; b) les buts et les objectifs, les méthodes et les formes de l`Union syndicale; c) l`acquisition et la cessation des adhésions; d) les droits et obligations des membres du syndicat; e) le montant des cotisations et leur recouvrement; f) le nom des organes directeurs, leur élection et leur licenciement, la durée de leurs mandats et de leurs tâches, g) les réunions, les conférences, les conditions de délibération des conférences d`adoption de statuts, la modification et l`adoption d`autres décisions; h) la structure organisationnelle, l`adhésion, la division ou la dissolution et la distribution, la transmission ou la liquidation d`actifs; i) l`adhésion à des centres syndicaux tels que les fédérations, les confédérations.